任职要求：
1、本科及以上学历，年龄在30-40之间
2、有人力资源管理师（中级），在国企、上市企业或500人企业有同类岗位工作经验，在生产制造型企业同岗位工作经验者，优先考虑
3、对招聘、培训、绩效、劳动关系管理等各单一模块，有深入的实践经验，并有显著的工作成果。
岗位职责：
1、负责人力资源单一或多模块个模块的管理工作。
2、负责人力资源单一或多模块的制度拟定、措施实施。
3、协调人力总监进行部门管理工作。